Verhaltenskodex in der HAY-Gruppe

Unsere Unternehmensethik

• Bestechungen sind nicht erlaubt und dementsprechend sind Leistungen an Vertreter und Zulieferer nur auf Grund von Bereitstellungen von Produkten und Serviceleistungen gerechtfertigt.
• Geschenke und Gefälligkeiten werden nur als Gastgeschenke im Rahmen der lokalen Gesetze und lokalen Gepflogenheiten gegeben.
• Alle geschäftlichen Transaktionen im Namen von HAY werden in der Buchhaltung ausgewiesen.

Unsere Arbeitsethik

• Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, sexuel-ler Orientierung, Geschlecht, Alter, Gewerkschaftszugehörigkeit oder Parteimitgliedschaft gleich, fair und mit Respekt behandelt.
• HAY wird sich nicht an Zwangsarbeit beteiligen oder diese unterstützen
• HAY wird sich nicht an Kinderarbeit beteiligen oder diese tolerieren und sich an lokale Gesetze und Regelungen halten.
• HAY respektiert das Recht aller Mitarbeiter, sich in Gewerkschaften zusammenzuschließen oder solchen beizutreten.
• HAY stellt sicher, dass Entgelte mindestens den gesetzlichen Standard erfüllen.
• HAY hält alle Gesetze und Industrienormen im Hinblick auf die Arbeitszeit ein.
• HAY stellt allen Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze zur Verfügung, die deren Gesundheit nicht ge-fährden.
• HAY strebt danach, allen Mitarbeitern gute Möglichkeiten für eine Weiterbildung zu geben.
• HAY gibt allen Mitarbeitern eine faire Chance im Wettbewerb um offene Stellen.
• HAY stellt sicher, dass Mitarbeiterdaten vertraulich behandelt werden und die lokalen Gesetze beachtet werden.

Unsere Sozialethik

• Kommunikation
  Es ist die Politik von HAY, Informationen über die Produkte, Serviceleistungen und Entwicklung der HAY-Gruppe zu geben. Wesentliche Informationen werden so schnell weitergegeben, wie die Umstände es erlauben.
• Umwelt, Gesundheit und Arbeitsrecht
  HAY ist kontinuierlich bemüht, den Umweltschutz zu verbessern und Gesundheit und Sicherheit der Menschen sicherzustellen.
• Gesellschaftsbeziehungen und soziale Verantwortung
  HAY handelt sozialverantwortlich und im Rahmen der nationalen Gesetze. Die Grundlage dazu ist die Fähigkeit, unser Geschäft rentabel zu führen und auszuweiten.
• Politische Themen
  HAY mischt sich nicht in die politischen Belange der Länder ein, in denen HAY vertreten ist. Die Geschäftsführer oder ausdrücklich delegierte Vertreter sind alleine autorisiert, politische Aussagen im Namen von HAY zu machen.

Umsetzung des Verhaltenskodex

Alle Mitarbeiter haben die Pflicht, den Verhaltenskodex zu befolgen. Jeder Vorgesetzte hat sicherzu-stellen, dass die Mitarbeiter über den Verhaltenskodex informiert sind und dass der Kodex umgesetzt und eingehalten wird.